اگر بخواهیم کل داستان را در یک جمله بیان کنیم میتوانیم بگوییم کسی که گوش سپاری اجتماعی را به کار نمیبندد بهمانند کسی است که با چشمانی بسته، استراتژی کسبوکار خود را ترسیم میکند. در این حالت شما بینشهای قابلاجرای
انسانشناسی دیجیتال: مخاطبانتان را همانجا که هستند ملاقات کنید.
قطعاً امروز صبح خود را با این سوال که “تفاوت بین انسانشناسی دیجیتال با اتنوگرافی دیجیتال چیست؟” آغاز نکردهاید. اما اگر بخشی از زندگی شما به شناسایی گروهی از مردم وابسته است، شاید باید امروزتان اینگونه آغاز میشد. انسانشناسی
انسانشناسی کاربردی چه کمکی به زنان میکند تا تغییرات را مدیریت کنند؟
من بهعنوان یک انسانشناس کاربردی، دائماً در حال گفتن “آها” هستم. تمام وقت من در روز صرف کنکاش مشکلات کسبوکارها و یافتن فرصتهایی میشود که تاکنون به تصور کسی درنیامدهاند. معمولاً افراد به دنبال یافتن “یککم انسانشناسی” هستند که به
جسته و گریخته:روایت ششم
برای بار سوم کار عوض کردم. شاید آمار خوبی برای یکسال نباشد. اما نشد. هم آن مهندسان نخواستند و هم من. اما باز هم راهی پیدا کردم و دوباره آغاز کردم. شبها بوردیو می خوانم و روزها برای فروش محصولات
برای درک دادههای مشتریان، مانند یک انسانشناس عمل کنید
توصیه میشود پیش از خواندن این متن، ابتدا این مقاله را مطالعه کنید. پیدا کردن “حجم کافی دادههای نمونه” برای تحقیقات بازار کاری دشوار است اما گاهی حجم بالای دادهها نیز نمیتوانند چشمان صاحب کسبوکار را باز کنند. به
یک انسانشناس در اتاق مدیران
چند سال پیش، کوکاکولا (یکی از بزرگترین شرکتهای تولید نوشیدنی در امریکا) تصمیم به فروش چای قوطی در چین گرفت. آنها مبنای بازاریابی خود را چای طعمدار میوهای و شیرین قرار دادند که در میان امریکاییها بسیار محبوب بود. این
اگر میخواهید دادههای بیشتری از شبکههای اجتماعی استخراج کنید، مانند انسانشناسان فکر کنید.
مدیران بازاریابی یک نکته را در مورد اینترنت فراموش کردهاند: اینترنت برای انسانها ساخته شده، نه برای سازمانها یا برندها. به همین علت نکتهای را به آنها متذکر میشویم که از آن غفلت کردهاند: گوشسپاری اجتماعی[۱]. گوشسپاری به گفتوگوهای مشتریان
جسته و گریخته:روایت پنجم
به نظرم یکی از سختت ترین دوره های زندگی روزهای آخر تغییر شغل است. روزهایی که دیگر تعلقی به محل کار فعلی نداری، دلشوره کار جدید و ناشناخته هایش را داری و نمی دانی با چه مسائلی رو به رو
۳ راهکار انسان شناختی برای احیای شرکت شما
درک رفتار افراد ونحوه چگونگی تغییرفرهنگ شرکت قلب موفقیت تجاری کسب و کار است. انسان شناسان شرکتی در یافته اند در این دوران که همه چیز به سرعت تغییر می کند مردم به خوبی چالشهای ساخت و نگهداری یک کسب
با انسانشناسی اوج بگیرید
دلیلی که من عاشق انسان شناسی هستم این است که به شما یادمی دهد از راههای جدید ببینید، احساس کنید و بیندیشید. این روزها قدرتمندترین و هوشمندترین ها زنده نمی مانند بلکه آن هایی که سازگاری بیشتری دارند زنده میمانند.