این تصویر برای من پایان یک مسیر است. پنج ماه پیش وقتی کار را شروع کردم خوشحال و ذوق زده بودم. بعد از ۸ ماه اپلای کردن مداوم به شغل دلخواه رسیده بودم. امروز دوباره در آستانه ی تغییرم. در
فرهنگ مالیات در کسبوکار
![فرهنگ مالیات در کسبوکار فرهنگ مالیات در کسبوکار](https://www.businessanthropology.ir/wp-content/uploads/2021/06/mathias-Kolstad.jpg)
ماتیاس کلستاد [۱]فوق لیسانس انسانشناسی از دانشگاه کپنهاگ دانمارک است. او سالها به عنوان مدیر تجربهی خرید[۲] در ایکیا فعالیت کرده و هم اکنون به عنوان کارشناس توسعه کسب و کار با شرکت Norsk Tipping همکاری میکند. ماتیاس کلستاد از
اجلاس جهانی انسانشناسان کسب وکار۲۰۲۱
![اجلاس جهانی انسانشناسان کسب وکار۲۰۲۱ اجلاس جهانی انسانشناسان کسب وکار۲۰۲۱](https://www.businessanthropology.ir/wp-content/uploads/2021/06/global-business-anthropology-summit-750x350.jpg)
اجلاس جهانی انسانشناسان کسب وکار هرسال در یک شهر برگزار میشود. به علت شیوع بیماری کرونا این اجلاس در سال ۲۰۲۰ برگزار نشد و امسال برای اولین بار خارج از ایالات متحدهی امریکا و به میزبانی دانشگاه آزاد برلین به
چگونه نظریات انسانشناختی در کسب و کار استفاده میشوند؟
![چگونه نظریات انسانشناختی در کسب و کار استفاده میشوند؟ چگونه نظریات انسانشناختی در کسب و کار استفاده میشوند؟](https://www.businessanthropology.ir/wp-content/uploads/2021/04/Franz-boas-750x350.jpg)
فرآنس بوآس (۱۹۴۲-۱۸۵۸) یکی از پیشگامان انسانشناسی مدرن تلقی میشود. او دو نظریهی مهم دارد: خاص گرایی تاریخی: هر جامعه نمایشی جمعی از گذشتهی منحصر به فرد تاریخی خود است. نسبی گرایی فرهنگی: باورها، ارزشها و عملکردهای هر شخص تحت
انسان شناسی کسب و کار چیست؟
![انسان شناسی کسب و کار چیست؟ انسانشناسی کسب و کار](https://www.businessanthropology.ir/wp-content/uploads/2021/04/BUSINESS-ANTHRO1-750x350.png)
انسانشناسی کسب و کار، کاربرد پژوهشها و تئوریهای انسان شناختی در کسب و کار است. استفاده از پژوهشهای مردمنگارانه و مدلهای نظری جامع می تواند دربارهی مخاطبان، روندها و فرهنگ سازمانی دانش تولید کند.
کسب مهارتهای جدید برای یافتن شغل
![کسب مهارتهای جدید برای یافتن شغل کسب مهارتهای جدید برای یافتن شغل](https://www.businessanthropology.ir/wp-content/uploads/2020/10/jeremy-bishop-6fbX_qHQCP8-unsplash-750x350.jpg)
سال ۲۰۲۰ بزرگترین اتفاق زندگی ما را رقم زد. پاندمی کووید ۱۹ پیامدهای بسیاری با خود به همراه داشت. شرایط سیاسی و اقتصادی را دگرگون کرد. بزرگترین و مطمئن ترین صنایع ( مثل صنعت هواپیمایی و گردشگری) را به
جسته و گریخته : روایت دوازدهم
آخرین روایتم به آذر ۹۷ برمیگردد.زمان زیادی گذشته و اینجا ساکت مانده بود. من ساکت مانده بودم. آخرین محل کارم در ایران را به نیت کار کردن کنار شخصی انتخاب کردم که فارغ التحصیل رشتهی انسان شناسی و مدیر منابع
جستهوگریخته :روایت یازدهم
![جستهوگریخته :روایت یازدهم جستهوگریخته:روایت یازدهم](https://www.businessanthropology.ir/wp-content/uploads/2018/11/arayeshgah-750x350.jpeg)
با خودم گفتم تیری در تاریکی است. زنگ بزنم آرایشگاه بپرسم آرایشگرم هست یا نه. احتمالش بود. ماه ربیعالاول است و عروسیهای بسیار. زنگ زدم و هماهنگ کردم. جلوی در آسانسور که رسیدم به این فکر کردم تا حالا نشده
مشارکت انسانشناسی کاربردی با مدیریت منابع انسانی
![مشارکت انسانشناسی کاربردی با مدیریت منابع انسانی انسانشناسیسازمانی](https://www.businessanthropology.ir/wp-content/uploads/2018/11/hr-anthropology.jpg)
استخدام انسانشناسان برای ارائهی تصویری از سازمانها که در آن مسئولیت اجتماعی از ترجیحات سازمان است امری شناخته شده است. به عنوان مثال معمولاً شرکتهای معدنی زمانی که فرآیندهای استخراج و تولید منابع معدنی را آغاز میکنند، انسانشناسانی را به
شرکت نیسان در باب رفتار انسانها در مقابل ماشینهای خودکار مطالعهی عمیقی انجام میدهد
![شرکت نیسان در باب رفتار انسانها در مقابل ماشینهای خودکار مطالعهی عمیقی انجام میدهد MelissaCefkin](https://www.businessanthropology.ir/wp-content/uploads/2018/10/Cefkin-300x300.jpg)
اعتماد و ترس اجزای رابطهای مستمر هستند که دائما در حال توسعه است. هدف ما توسعه وسایل نقلیهی خودرانی[۱] است که با اجتماع هماهنگ بوده و به گونهای عمل میکند که از منظر اجتماعی قابل پذیرش باشد. ملیسا سفکین[۲] –