ایکیا در سال گذشته ۳۹ بیلیون دلار فروش داشته است. این مبلغ دو برابر فروش آن ها در سال ۲۰۰۵ است و آن ها قصددارند ۱۸۲ فروشگاه خود را به ۵۰۰ فروشگاه جهانی تا سال ۲۰۲۰ تبدیل کنند. مجله فورچون
اتنوگرافی کسب و کار چیست؟
به کالاها و خدماتی که شرکت شما ارائه میدهد فکر کنید. شمامیدانید که مردم چگونه باید از آن استفاده کنند، تحقیقات بسیاری انجام داده اید و می دانید مردم در مورد استفاده از آن چه می گویند. داده های شمامیگویند
پژوهشهای اتنوگرافیک: راهی به سوی استراتژی
امروزه اتنوگرافی شرکتی تنها برای افزایش خلاقیت به کار نمی رود بلکه برای بدست آوردن درک کامل از مشتریان و خود کسب و کار نیز ضروری است.کار اتنوگرافیک در کارخانه من –اینتل- و دیگر شرکت ها کارکردهایی همچون استراتژی و
شرکت آدیداس چگونه از اتنوگرافی بهره گرفت؟
شرکت مشاوره اتنوگرافی ReD Associates تحقیقات زیادی برای آیداس ،تولید کننده کفش ورزشی و پوشاک آلمانی، انجام داده است که زمینه های گوناگون شرکت را شامل شده و بر استراتژی محصولات تمرکز دارد. این شرکت به لحاظ تاریخی تمام تلاش
پروژهی هاثورن (The Hawthorne Project) – بخش اول
برخلاف این پسزمینه، پروژهی هاثورن در سال ۱۹۲۴ در کمپانی الکتریکی غربی[۱] (که اکنون بخشی از تکنولوژی لوسنت[۲] به حساب میآید) در نزدیکی شیکاگو مجموعهای از آزمایشات را به کار بست که هدف آنها افزایش بهرهوری نیروی کار بود. (ر.ک.
بافت امریکایی (American Context)
در سوی دیگر اقیانوس اطلس، در اواخر قرن نوزدهم، امریکا در حال تجربهی انقلاب صنعتی بود و به این خاطر نقطهی تمرکز انسانشناسی کاربردی از مطالعات بومیان امریکا به مطالعه برروی صنعت تغییر جهت یافت. رشد صنعت در امریکا با
انسان شناسان چه کمکی به حل مشکلات داخلی شرکت ها میکنند؟
انسان شناسان تلاش میکنند تا منطق درونی یک جامعه را درک کنند تا افراد بیرونی، معنای رفتار افراد جامعه را بیابند. انسان شناسان آموخته اند تا از قوم گرایی پرهیز کرده و هر کسی را در تاریخچه فرهنگی آن
بخش اول : توسعهی تاریخی این موضوع
تاریخ استعماری اولیه: ریشههای انسانشناسی که منافع استعماری اروپا را – هرچند به صورت غیرمستقیم – پی میگرفته، با تجارت بینالمللی آن دوران و فعالیتهای تجاری مرتبط با آن نیز در ارتباط بوده است. برای مثال در اوایل قرن نوزدهم
انسان شناسی شرکتی چه کمکی به کسب و کارها می کند؟
انسان شناسی شرکتی چیست؟ انسان شناسی شرکتی فرآیند نگاه به یک شرکت به عنوان یک فرهنگ جدید و ناآشنا است. با استفاده از تکنیکهای انسان شناسی کلاسیک – مانند مشاهده و مطالعات اکتشافی – در کسب و کار می توان
مایکل هندرسون – انسانشناس شرکتی
مایکل هندرسون[۱] یک انسانشناس شرکتی[۲] است. وی از مهارتهای منحصر به فرد خود در جهت یاری رساندن به سازمان هایی که به دنبال تولید فرهنگ سازمانی خلاق وپربازده هستند، استفاده میکند. مایکل علاقه بسیاری به مقوله فرهنگ داشته و برای