ماتیاس کلستاد [۱]فوق لیسانس انسانشناسی از دانشگاه کپنهاگ دانمارک است. او سالها به عنوان مدیر تجربهی خرید[۲] در ایکیا فعالیت کرده و هم اکنون به عنوان کارشناس توسعه کسب و کار با شرکت Norsk Tipping همکاری میکند. ماتیاس کلستاد از
فرآنس بوآس (۱۹۴۲-۱۸۵۸) یکی از پیشگامان انسانشناسی مدرن تلقی میشود. او دو نظریهی مهم دارد: خاص گرایی تاریخی: هر جامعه نمایشی جمعی از گذشتهی منحصر به فرد تاریخی خود است. نسبی گرایی فرهنگی: باورها، ارزشها و عملکردهای هر شخص تحت
انسانشناسی کسب و کار، کاربرد پژوهشها و تئوریهای انسان شناختی در کسب و کار است. استفاده از پژوهشهای مردمنگارانه و مدلهای نظری جامع می تواند دربارهی مخاطبان، روندها و فرهنگ سازمانی دانش تولید کند.
آخرین روایتم به آذر ۹۷ برمیگردد.زمان زیادی گذشته و اینجا ساکت مانده بود. من ساکت مانده بودم. آخرین محل کارم در ایران را به نیت کار کردن کنار شخصی انتخاب کردم که فارغ التحصیل رشتهی انسان شناسی و مدیر منابع
حس های بد و متناقضی را تجربه میکنم. پرخاشگری در من زیاد شده و ذهنم آرام نمی شود. هربار که آقای مدیر تمام هیجانش را وسط شرکت خالی می کند استرس تمام وجودم را فرامی گیرد. با نوع مدیریتش آرامش
در انسان شناسی سازمانی ، سازمان به عنوان یک فرهنگ شناخته می شود. «تحلیل های انسان شناختی در سازمان از کشف مشکلات شروع می شود.»(Wright,1988) انسان ها با ارزش ها و باورها و رفتارهای فرهنگی رشد می کنند و این
انسانشناسی نوعی نگاه به دنیاست. انسان شناسان با تکنیک ها و مفاهیمی که میآموزند به دنیای واقعی میآیند و سعی می کنند پیوندی بین مفاهیمی که آموختند و تغییرات دنیای واقعی برقرار کنند و در شکلگیری آن سهیم باشند. انسانشناسی