این تصویر برای من پایان یک مسیر است. پنج ماه پیش وقتی کار را شروع کردم خوشحال و ذوق زده بودم. بعد از 8 ماه اپلای کردن مداوم به شغل دلخواه رسیده بودم. امروز دوباره در آستانه ی تغییرم. در
فرهنگ مالیات در کسب‌وکار
ماتیاس کلستاد [1]فوق لیسانس انسان‌شناسی از دانشگاه کپنهاگ دانمارک است. او سال‌ها به عنوان مدیر تجربه‌ی خرید[2] در ایکیا فعالیت کرده و هم اکنون به عنوان کارشناس توسعه کسب و کار با شرکت Norsk Tipping همکاری می‌کند. ماتیاس کلستاد از
اجلاس جهانی انسان‌شناسان کسب وکار2021
اجلاس جهانی انسان‌شناسان کسب وکار هرسال در یک شهر برگزار می‌شود. به علت شیوع بیماری کرونا این اجلاس در سال 2020 برگزار نشد و امسال برای اولین بار خارج از ایالات متحده‌ی امریکا و به میزبانی دانشگاه آزاد برلین به
چگونه نظریات انسان‌شناختی در کسب و کار استفاده می‌شوند؟
فرآنس بوآس (1942-1858) یکی از پیشگامان انسان‌شناسی مدرن تلقی می‌شود. او دو نظریه‌ی مهم دارد: خاص گرایی تاریخی: هر جامعه نمایشی جمعی از گذشته‌ی منحصر به فرد تاریخی خود است. نسبی گرایی فرهنگی: باورها، ارزش‌ها و عملکردهای هر شخص تحت
انسان شناسی کسب و کار چیست؟
انسان‌شناسی کسب و کار، کاربرد پژوهش‌ها و تئوری‌های انسان شناختی در کسب و کار است. استفاده از پژوهش‌های مردم‌نگارانه و مدل‌های نظری جامع می تواند درباره‌ی مخاطبان، روندها و فرهنگ سازمانی دانش تولید کند.
کسب مهارت‌های جدید برای یافتن شغل
سال 2020 بزرگترین اتفاق زندگی ما را رقم زد. پاندمی کووید 19 پیامدهای بسیاری با خود به همراه داشت. شرایط سیاسی و اقتصادی را دگرگون کرد. بزرگترین و مطمئن ترین صنایع ( مثل صنعت هواپیمایی و گردشگری) را به
جسته و گریخته : روایت دوازدهم
آخرین روایتم به آذر 97 برمی‌گردد.زمان زیادی گذشته و اینجا ساکت مانده بود. من ساکت مانده بودم. آخرین محل کارم در ایران را به نیت کار کردن کنار شخصی انتخاب کردم که فارغ التحصیل رشته‌ی انسان شناسی و مدیر منابع
جسته‌وگریخته :روایت یازدهم
با خودم گفتم تیری در تاریکی است. زنگ بزنم آرایشگاه بپرسم آرایشگرم هست یا نه. احتمالش بود. ماه ربیع‌الاول است و عروسی‌های بسیار. زنگ زدم و هماهنگ کردم. جلوی در آسانسور که رسیدم به این فکر کردم تا حالا نشده
مشارکت انسان‌شناسی کاربردی با مدیریت منابع انسانی
استخدام انسان‌شناسان برای ارائه‌ی تصویری از سازمان‌ها که در آن مسئولیت اجتماعی از ترجیحات سازمان است امری شناخته شده است. به عنوان مثال معمولاً شرکت‌های معدنی زمانی که فرآیندهای استخراج و تولید منابع معدنی را آغاز می‌کنند، انسان‌شناسانی را به
شرکت نیسان در باب رفتار انسان‌ها در مقابل ماشین‌های خودکار مطالعه‌ی عمیقی انجام می‌دهد
اعتماد و ترس اجزای رابطه‌ای مستمر هستند که دائما در حال توسعه است. هدف ما توسعه وسایل نقلیه‌ی خودرانی[1] است که با اجتماع هماهنگ بوده و به گونه‌ای عمل می‌کند که از منظر اجتماعی قابل پذیرش باشد. ملیسا سفکین[2] –