قطعاً امروز صبح خود را با این سوال که “تفاوت بین انسانشناسی دیجیتال با اتنوگرافی دیجیتال چیست؟” آغاز نکردهاید. اما اگر بخشی از زندگی شما به شناسایی گروهی از مردم وابسته است، شاید باید امروزتان اینگونه آغاز میشد. انسانشناسی
من بهعنوان یک انسانشناس کاربردی، دائماً در حال گفتن “آها” هستم. تمام وقت من در روز صرف کنکاش مشکلات کسبوکارها و یافتن فرصتهایی میشود که تاکنون به تصور کسی درنیامدهاند. معمولاً افراد به دنبال یافتن “یککم انسانشناسی” هستند که به
متأسفانه وارنر و همکارانش فرصت دیگری برای ادامهی مطالعاتشان بر روی پروژهی هاثورن در دههی 1930 نیافتند. این امر به دو علت رخ داد. نخست آنکه محققین هاثورن در پی بررسی مطالعات اتاق مشاهدهی سیمهای بانک، یک برنامهی روانشناختی با
در حالی که ما درحال بحث در مورد ارزش تخصصگرایی در علوم انسانی هستیم، شرکتهای بزرگ به طرز فزایندهای در حال جذب انسانشناسان هستند. برای مثال گوگل یک اتنوگرافر استخدام کرده تا دربارهی معنای موبایل کنکاش کند. اینتل یک دپارتمان
همانطور که هلن شوارتزمن[1] در کتاب اتنوگرافی در سازمانها[2] (1993) شرح داده، هاثورن در سال 1928 با مصاحبهای عظیم با بیش از 20هزار کارمند آغاز شد که هدف آن درک بهتر عوامل روانشناختی است که بر کارکنان تأثیر میگذارند. همین
مدیران بازاریابی یک نکته را در مورد اینترنت فراموش کردهاند: اینترنت برای انسانها ساخته شده، نه برای سازمانها یا برندها. به همین علت نکتهای را به آنها متذکر میشویم که از آن غفلت کردهاند: گوشسپاری اجتماعی[1]. گوشسپاری به گفتوگوهای مشتریان
به نظرم یکی از سختت ترین دوره های زندگی روزهای آخر تغییر شغل است. روزهایی که دیگر تعلقی به محل کار فعلی نداری، دلشوره کار جدید و ناشناخته هایش را داری و نمی دانی با چه مسائلی رو به رو
درک رفتار افراد ونحوه چگونگی تغییرفرهنگ شرکت قلب موفقیت تجاری کسب و کار است. انسان شناسان شرکتی در یافته اند در این دوران که همه چیز به سرعت تغییر می کند مردم به خوبی چالشهای ساخت و نگهداری یک کسب
دلیلی که من عاشق انسان شناسی هستم این است که به شما یادمی دهد از راههای جدید ببینید، احساس کنید و بیندیشید. این روزها قدرتمندترین و هوشمندترین ها زنده نمی مانند بلکه آن هایی که سازگاری بیشتری دارند زنده میمانند.
ایکیا در سال گذشته 39 بیلیون دلار فروش داشته است. این مبلغ دو برابر فروش آن ها در سال 2005 است و آن ها قصددارند 182 فروشگاه خود را به 500 فروشگاه جهانی تا سال 2020 تبدیل کنند. مجله فورچون