متأسفانه وارنر و همکارانش فرصت دیگری برای ادامهی مطالعاتشان بر روی پروژهی هاثورن در دههی 1930 نیافتند. این امر به دو علت رخ داد. نخست آنکه محققین هاثورن در پی بررسی مطالعات اتاق مشاهدهی سیمهای بانک، یک برنامهی روانشناختی با
چرا سازمانها ملزم به جذب انسانشناسان هستند؟
در حالی که ما درحال بحث در مورد ارزش تخصصگرایی در علوم انسانی هستیم، شرکتهای بزرگ به طرز فزایندهای در حال جذب انسانشناسان هستند. برای مثال گوگل یک اتنوگرافر استخدام کرده تا دربارهی معنای موبایل کنکاش کند. اینتل یک دپارتمان
پروژهی هاثورن (The Hawthorne Project) – بخش دوم
همانطور که هلن شوارتزمن[1] در کتاب اتنوگرافی در سازمانها[2] (1993) شرح داده، هاثورن در سال 1928 با مصاحبهای عظیم با بیش از 20هزار کارمند آغاز شد که هدف آن درک بهتر عوامل روانشناختی است که بر کارکنان تأثیر میگذارند. همین
روح سازمان – Michael Laurence
1 شکارچی. سازمان قدرتمندترین موجودیت در جهان است. سازمان پویا، قابل تغییر و تکامل و بیرحم است. سازمان فراتر از محدودیتهای محلی عمل کرده و هرچیز را در مسیر خود به گونهی دلخواه تفسیر میکند. سازمان به دنبال کسب سود،