این تصویر برای من پایان یک مسیر است. پنج ماه پیش وقتی کار را شروع کردم خوشحال و ذوق زده بودم. بعد از ۸ ماه اپلای کردن مداوم به شغل دلخواه رسیده بودم. امروز دوباره در آستانه ی تغییرم. در
انسان شناسی کسب و کار چیست؟

انسانشناسی کسب و کار، کاربرد پژوهشها و تئوریهای انسان شناختی در کسب و کار است. استفاده از پژوهشهای مردمنگارانه و مدلهای نظری جامع می تواند دربارهی مخاطبان، روندها و فرهنگ سازمانی دانش تولید کند.
جسته و گریخته : روایت دوازدهم
آخرین روایتم به آذر ۹۷ برمیگردد.زمان زیادی گذشته و اینجا ساکت مانده بود. من ساکت مانده بودم. آخرین محل کارم در ایران را به نیت کار کردن کنار شخصی انتخاب کردم که فارغ التحصیل رشتهی انسان شناسی و مدیر منابع
مشارکت انسانشناسی کاربردی با مدیریت منابع انسانی

استخدام انسانشناسان برای ارائهی تصویری از سازمانها که در آن مسئولیت اجتماعی از ترجیحات سازمان است امری شناخته شده است. به عنوان مثال معمولاً شرکتهای معدنی زمانی که فرآیندهای استخراج و تولید منابع معدنی را آغاز میکنند، انسانشناسانی را به
کاربست مفاهیم انسانشناختی در کاهش هزینههای استخدامی

چرا کارمندان شرکتهایشان را ترک میکنند و شرکتها برای مقابله با این امر چه کاری میتوانند انجام دهند؟ هزینه جابه جایی نیرو بسیار بالاست. انجمن مدیریت منابعانسانی (SHRM) بیان میدارد که مبلغی مابین ۵۰ تا ۹۰ درصد حقوق سالانه یک
جستهوگریخته:روایت هشتم

کاش همه زندگی مثل آخر هفته ها بود.ساعتها فیلم و سریال دید و تحلیل کرد.کاش همیشه همین سکوت ، خنکی و صدای کولر باقی میماند. روزهایی که لحظه به لحظه اش در جانت رسوب میکنند. از عید تا همین الان
خوردن سوپ با چنگال

گاهی اوقات ما آدمیان برای انجام وظایفمان از ابزارها یا روشهایی بهره میبریم که از رده خارج بوده و یا با اهداف واقعی ما مطابقت ندارند. این کار مثل خوردن یک کاسه سوپ با استفاده از چنگال است. چنگال ابزاری
انسانشناسی کاربردی چه کمکی به زنان میکند تا تغییرات را مدیریت کنند؟

من بهعنوان یک انسانشناس کاربردی، دائماً در حال گفتن “آها” هستم. تمام وقت من در روز صرف کنکاش مشکلات کسبوکارها و یافتن فرصتهایی میشود که تاکنون به تصور کسی درنیامدهاند. معمولاً افراد به دنبال یافتن “یککم انسانشناسی” هستند که به
انسان شناسی شرکتی چه کمکی به کسب و کارها می کند؟

انسان شناسی شرکتی چیست؟ انسان شناسی شرکتی فرآیند نگاه به یک شرکت به عنوان یک فرهنگ جدید و ناآشنا است. با استفاده از تکنیکهای انسان شناسی کلاسیک – مانند مشاهده و مطالعات اکتشافی – در کسب و کار می توان
مایکل هندرسون – انسانشناس شرکتی

مایکل هندرسون[۱] یک انسانشناس شرکتی[۲] است. وی از مهارتهای منحصر به فرد خود در جهت یاری رساندن به سازمان هایی که به دنبال تولید فرهنگ سازمانی خلاق وپربازده هستند، استفاده میکند. مایکل علاقه بسیاری به مقوله فرهنگ داشته و برای