1 شکارچی. سازمان قدرتمندترین موجودیت در جهان است. سازمان پویا، قابل تغییر و تکامل و بیرحم است. سازمان فراتر از محدودیتهای محلی عمل کرده و هرچیز را در مسیر خود به گونهی دلخواه تفسیر میکند. سازمان به دنبال کسب سود،
روح سازمان – Michael Laurence
جسته و گریخته:روایت پنجم
به نظرم یکی از سختت ترین دوره های زندگی روزهای آخر تغییر شغل است. روزهایی که دیگر تعلقی به محل کار فعلی نداری، دلشوره کار جدید و ناشناخته هایش را داری و نمی دانی با چه مسائلی رو به رو
3 راهکار انسان شناختی برای احیای شرکت شما
درک رفتار افراد ونحوه چگونگی تغییرفرهنگ شرکت قلب موفقیت تجاری کسب و کار است. انسان شناسان شرکتی در یافته اند در این دوران که همه چیز به سرعت تغییر می کند مردم به خوبی چالشهای ساخت و نگهداری یک کسب
با انسانشناسی اوج بگیرید
دلیلی که من عاشق انسان شناسی هستم این است که به شما یادمی دهد از راههای جدید ببینید، احساس کنید و بیندیشید. این روزها قدرتمندترین و هوشمندترین ها زنده نمی مانند بلکه آن هایی که سازگاری بیشتری دارند زنده میمانند.
انسانشناسان به ایکیا کمک می کنند تا مشتریان خود را بهتر بشناسند
ایکیا در سال گذشته 39 بیلیون دلار فروش داشته است. این مبلغ دو برابر فروش آن ها در سال 2005 است و آن ها قصددارند 182 فروشگاه خود را به 500 فروشگاه جهانی تا سال 2020 تبدیل کنند. مجله فورچون
اتنوگرافی کسب و کار چیست؟
به کالاها و خدماتی که شرکت شما ارائه میدهد فکر کنید. شمامیدانید که مردم چگونه باید از آن استفاده کنند، تحقیقات بسیاری انجام داده اید و می دانید مردم در مورد استفاده از آن چه می گویند. داده های شمامیگویند
پژوهشهای اتنوگرافیک: راهی به سوی استراتژی
امروزه اتنوگرافی شرکتی تنها برای افزایش خلاقیت به کار نمی رود بلکه برای بدست آوردن درک کامل از مشتریان و خود کسب و کار نیز ضروری است.کار اتنوگرافیک در کارخانه من –اینتل- و دیگر شرکت ها کارکردهایی همچون استراتژی و
شرکت آدیداس چگونه از اتنوگرافی بهره گرفت؟
شرکت مشاوره اتنوگرافی ReD Associates تحقیقات زیادی برای آیداس ،تولید کننده کفش ورزشی و پوشاک آلمانی، انجام داده است که زمینه های گوناگون شرکت را شامل شده و بر استراتژی محصولات تمرکز دارد. این شرکت به لحاظ تاریخی تمام تلاش
پروژهی هاثورن (The Hawthorne Project) – بخش اول
برخلاف این پسزمینه، پروژهی هاثورن در سال 1924 در کمپانی الکتریکی غربی[1] (که اکنون بخشی از تکنولوژی لوسنت[2] به حساب میآید) در نزدیکی شیکاگو مجموعهای از آزمایشات را به کار بست که هدف آنها افزایش بهرهوری نیروی کار بود. (ر.ک.
بافت امریکایی (American Context)
در سوی دیگر اقیانوس اطلس، در اواخر قرن نوزدهم، امریکا در حال تجربهی انقلاب صنعتی بود و به این خاطر نقطهی تمرکز انسانشناسی کاربردی از مطالعات بومیان امریکا به مطالعه برروی صنعت تغییر جهت یافت. رشد صنعت در امریکا با