گاهی از نقطه صفر شروع می شود.زمانی که چند نفر دور هم جمع میشوند تا ایدهای را به مرحله اجرا برسانند.آنچه در یک سازمان رخ میدهد از ساختار سیاسی و اقتصادی تاثیر میپذیرد. کارآفرینی، خصوصی سازی و رشد کردن شرکتهای
دایره
جسته و گریخته: روایت دوم
حس های بد و متناقضی را تجربه میکنم. پرخاشگری در من زیاد شده و ذهنم آرام نمی شود. هربار که آقای مدیر تمام هیجانش را وسط شرکت خالی می کند استرس تمام وجودم را فرامی گیرد. با نوع مدیریتش آرامش
اولین روز ، اولین روایت
آنقدر اطمینان نداشتم. بین شغل،پول و علاقه ، شغل و پول را انتخاب کردم و 4 سال دوره لیسانس را مدیریت خواندم. اگر مسیر زندگی به دل آدم نباشد پیش نمی رود مثل من که پیش نرفتم و به علاقه
سازمان به عنوان فرهنگ
در انسان شناسی سازمانی ، سازمان به عنوان یک فرهنگ شناخته می شود. «تحلیل های انسان شناختی در سازمان از کشف مشکلات شروع می شود.»(Wright,1988) انسان ها با ارزش ها و باورها و رفتارهای فرهنگی رشد می کنند و این
همگامی فرهنگ و تکنولوژی
کسب و کار بخشی از زندگی انسان است که در طول زمان تغییر شکل داده و رشد یافته است. انسان شناسی کسب و کار با استفاده از تکنیکها ، مفاهیم و تئوری سعی در حل مسائل نهادهای خصوصی و دولتی
انسان شناسی کاربردی؛ پیوند آکادمی و کار
انسانشناسی نوعی نگاه به دنیاست. انسان شناسان با تکنیک ها و مفاهیمی که میآموزند به دنیای واقعی میآیند و سعی می کنند پیوندی بین مفاهیمی که آموختند و تغییرات دنیای واقعی برقرار کنند و در شکلگیری آن سهیم باشند. انسانشناسی